|
Чи компенсується невикористана відпустка за попередні роки під час звільнення працівника
Чи компенсується невикористана відпустка за попередні роки під час звільнення працівникаНа сторінках нашого сайту на них відповідає перший заступник начальника Територіальної державної інспекції з питань праці Зоя Куць. «Згідно з ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон) забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості впродовж двох років поспіль. Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівникові до кінця робочого року, але не пізніше ніж упродовж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки надається і використовується не пізніше як упродовж одного року і залишок щорічної оплачуваної відпустки – не пізніше як упродовж 18 місяців, рахуючи з кінця того року, за який надавалася відпустка, як передбачено статтею 9 Конвенції Міжнародної організації праці № 132 (переглянутої) 1970 р. про оплачувані відпустки (ратифікована Україною у травні 2001 р. і відповідно до ст. 9 Конституції України є частиною національного законодавства України). Ненадання працівникові щорічної відпустки у визначені законодавством терміни є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку може бути притягнуто до відповідальності. Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається працівником право на щорічні відпустки, не міститься заборони надавати щорічні відпустки у разі їхнього невикористання. Згідно ст. 24 Закону якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, він має право її використати, а в разі звільнення йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток. Для оплати часу відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислення середньої заробітної плати проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації (пункт 2 Порядку)». np.pl.ua | ||
Схожі матеріали:
|
Всього коментарів: 0 | |
ЗАРАЗ ЧИТАЮТЬ
|
|