Всі статті
 Здоров'я
 Краса
 Дієта
 Він і вона
 Суспільство
 Корисні поради
 Пошук:   

Кулінарія
Дієта
Хобі
Поради спеціаліста
Освіта
Для неї
Інтим
Догляд за тілом
Відносини
Авто
Рибалка
Сад, дача
Квіти
Реєстрація
Вхід
RSS
Вітаємо Вас, Гість


МЕНЮ

Безкоштовна правова допомога

Правова допомога [163]
Безоплатна правова допомога для мешканців Гребінківщини
Поради спеціаліста [29]
Поради спеціаліста
Порадник "Поліція під контролем" [27]
Порадник "Поліція під контролем"











 
Выпечка


/_pu/49/18771731.jpg
Обалденные блины из картофеля






 
/_bl/67/42983809.jpg

Які бувають програматори для газових котлів?

























Гребінківське бюро правової допомоги інформує про найактуальніші питання під час карантину

Якщо мене звільняють на час карантину, а я не хочу йти, що робити?

Якщо мене звільняють на час карантину, а я не хочу йти, що робити?

Через карантин звільнити не можуть, не існує такої підстави: «карантин».

І звільнити вас просто так під час карантину не можна. Потрібно, щоб була офіційна підстава, зазначена в Кодексі законів про працю. Це може бути прогул, невиконання службових обов'язків, реорганізація чи скорочення. І вас мають повідомити про звільнення.

Ваш керівник може примушувати вас звільнитися, написати заяву за власним бажанням або за згодою сторін. На таке звільнення погоджуватися не варто. Адже якщо ви напишете таку заяву, оскаржити її буде неможливо.

Скажіть, що це карантин, обмежувальні заходи, і така ситуація склалася по всій країні. Можете також сказати, що буде звернення в Державну службу з питань праці. Якщо тиск зчиняється на весь колектив — поговоріть із іншими співробітниками і напишіть керівнику колективне звернення.


Найактуальніші питання під час карантину
 

Якщо директор змушує мене йти у неоплачувану відпустку, чи правомірні його дії?

Відпустку за власний рахунок можете брати лише ви і за власним бажанням. Якщо вас примушують її брати, то це порушення. Тому на таку відпустку не потрібно погоджуватись, якщо ви не хочете.

Передбачені щорічні додаткові оплачувані відпустки (до 10 днів) для тих, хто виховує дітей віком до 14 років. Але якщо у вас кілька дітей чи дитина з інвалідністю, то максимальна її тривалість може сягати й 17 днів. Таку відпустку може взяти жінка, яка працює.

Чи можна контролювати межі неоплачуваної відпустки, якщо я вже на неї погодився?

Ви можете написати в заяві, наприклад, «прошу відправити мене у відпустку без збереження заробітної плати строком на три тижні чи на період карантину». Ви маєте право самі вирішувати, скільки часу вам потрібно на відпустку.

Хочу запропонувати керівникові: я працюватиму вдома, але в неоплачувану відпустку не піду. Чи маю я на це право?

В українському трудовому законодавстві дистанційна робота не регулюється, як би нам цього не хотілося.
У новому прийнятому законі №3219 написали, що роботодавці можуть доручати працівникам працювати з дому. Ключове тут «можуть доручати». Тобто це не обов’язок, а право.

Тому, щоб піти на дистанційну роботу, ви самостійно можете звернутися до роботодавця із заявою. Тоді ваш керівник видає наказ, який переводить вас на дистанційну роботу.

Якщо я працюю як ФОП, а мій знайомий взагалі неофіційно працевлаштований, то чи можемо ми попросити про оплачувану відпустку?

У неофіційно працевлаштованих співробітників немає оплачуваної відпустки. Проте, якщо роботодавець уже взяв людину неофіційно на роботу, то він має нести за це відповідальність. І чи давати співробітнику оплачувану відпустку — це вже на його розсуд, чи він залишається соціально відповідальним у такій ситуації. Але оплачуваної відпустки та лікарняного у неофіційно працевлаштованих немає.

ФОПам відпустку та лікарняний оплачує сам ФОП. Він — підприємець і сам забезпечує себе роботою. Відпустка у ФОПа може бути, і він може сам вирішити, коли в неї піти.

Зараз я працюю вдома. Мені можуть платити менше за дистанційну роботу?

Ситуацію, що склалася зараз, варто кваліфікувати як «простій» на підприємстві.

«Простій» регулюється Кодексом законів про працю, а оплата під час простою регулюється статтею 113 цього Кодексу. Під час «простою», коли склалася виробнича ситуація, яка загрожує здоров'ю працівників, за ними зберігається середній заробіток. Він рахується для кожного працівника окремо: беруть його середню заробітну плату впродовж року і розраховують на місяць.

Це ідеальна ситуація і вона має бути для всіх підприємств. Але «простій» потрібно правильно оформити. Для цього має бути наказ керівника і має бути визначено, як співробітники працюють за таких умов.

Роботодавець каже, що якщо я працюю з дому, у мене буде ненормований графік. І тепер я працюю і вдень, і вночі. Це взагалі нормально?

Ні, це не нормально. Навіть якщо це робота з дому — повинен бути графік. І умови роботи з дому ваш керівник має прописати у своєму наказі, аби не було подібних зловживань.

Але працівники Гребінківського бюро наголошують на тому, що кожна ситуація індивідуальна, за детальною інформацією ви можете звернутись на телефоном (05359) 2-11-94

Гребінківське бюро правової допомоги пров. Спортивний, 11





Всього коментарів: 0
Имя *:
Email:
Усі смайли
Код *:






Реєстрація місця проживання дитини до чо...

/_pu/23/14945165.jpg
Особливості посвідчення довіреності в сі...

/_pu/19/55149956.jpg
Замерзающим: чего категорически нельзя д...

/_pu/7/45932085.jpg
На будівництві нового елеватора у Мар...

/_pu/0/63465397.jpg
Велике серце прийомних батьків

/_pu/2/12422457.jpg
«Завдяки цьому будівництву, йде рух, пул...

/_pu/0/87553199.jpg
Я маю право: Мін’юст запустив онлайн-пла...

/_pu/36/23178655.jpg
На Південній залізниці успішно освоюють ...

/_pu/0/31431934.jpg






/_pu/49/96288080.jpg Фахівці пояснили, чим COVID-19 відрізняється від грипу і як поширюються віруси

/_pu/49/23175871.jpg Ремонт турбін: куди можна віддати турбокомпресор на якісний ремон?

/_pu/49/96463361.jpg Узоры для вязания спицами

/_pu/49/42296496.jpg Експерти розповіли, як перебити запах цибулі і часнику

/_pu/49/13372427.jpg Какое мужское белье нравиться девушкам? Обзор моделей магазина Pysik

/_pu/49/84911187.jpg Шьем все или преимущества, которые дает швейная машина Singer



Длительность: 13.02.2020
00:01:08Комментов: 0
Категория: Полтавщина TV
Длительность: 09.12.2019
00:01:14Комментов: 0
Категория: Полтавщина TV








/_pu/7/21471957.jpg






Салаты

/_pu/45/11032339.jpg

Салат с капусты с селедкой
     

Первые блюда
Вторые блюда
Салаты
Закуски, бутерброды
Соусы и приправы
Десерт
Выпечка
Напитки
Консервирование
Хозяйке на заметку
Пасхальные рецепты
Рецепты постных блюд
Рецепты для мультиварки






  

   admin@grebenka.com

  +38 (099) 361-83-66

   » Добавить в закладки 
   » Зворотній зв'язок
   » Інформація про портал
   » Мобільна версія сайту

     RSS-експорт новин:
   Новини | Фоторепортажі
   Публікації | Оголошення
   Форум

   » Знаєте про новину чи подію в місті? Повідомте і ми напишемо про це на сайті.   Додати новину

   » Потік онлайн-опитувань
   » Книга відгуків і пропозицій
   » FAQ Питання та відповіді
   » Реклама на сайті

  Відправити СМС безкоштовно Відправка SMS безкоштовно