За результатами перевірок прокуратурою Гребінківського району 5 посадових осіб притягнуто до дисциплінарної відповідальності

Згідно ст. 43 Конституції України: кожному громадянину гарантовано право на працю та своєчасне одержання винагороди за неї.

Протягом останніх років найбільш гострою проблемою в суспільстві залишається заборгованість із виплати заробітної плати. Масові довгострокові затримки її виплати призводять до негативних економічних наслідків та посилення соціальної напруги в суспільстві.

Прокуратурою Гребінківського району постійно, на належному рівні проводяться перевірки додержання вимог законодавства в сфері оплати праці на підприємствах, установах, організаціях підвідомчого району. Перед початком перевірки з них питань всебічно вивчалися законодавчі акти, які регулюють питання оплати праці, методичні рекомендації, інформація Територіальної інспекції праці, відділу статистики, Пенсійного фонду про розмір заборгованості із виплати заробітної плати у розрізі суб'єктів господарювання. Одержана інформація всебічно аналізувалася, після чого визначалися об'єкти перевірок. Для раціонального та ефективного проведення перевірки попередньо складається план її проведення.

Одним з найрозповсюдженіших порушень законодавства в сфері оплати праці є порушення вимог ст.115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», в частині додержання строків виплати заробітної плати. Так, згідно вимог ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ст. 115 «Кодексу-законів про працю України»: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Погашення заборгованості відбувалось лише після втручання прокуратури Гребінківського району.

Неодинокими є випадки порушення підприємствами вимог ст. 96 «Кодексу законів про працю України», ст. 6 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ст. 96 «Кодексу законів про працю України», ст. 6 Закону України «Про оплату праці»: тарифна сітка формується (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки працівника 1 розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Але деякі підприємства не дотримувалися вимог вищезазначених норм законодавства і виплачували мінімальну заробітну плату без врахування кваліфікації та розряду працівника. Дані порушення були усунуті лише після втручання прокуратури району.

Також часто підприємства, установи, організації, не знаючи вимог чинного законодавства виплачували заробітну плату працівникам за час щорічної відпустки через 2 тижні, або навіть через місяць, чим порушувалися вимоги ст. 21 Закону України «Про відпустки», щодо виплати заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.

За результатами проведених протягом 2010 р. перевірок додержання вимог законодавства з оплати праці, в діяльності підприємств, установ, організацій, в тому числі державних органів, прокуратурою Гребінківського району внесено 9 приписів і подань, за документами реагування 5 посадових осіб притягнуто до дисциплінарної відповідальності відшкодовано кошти в сумі 159 тис. грн.

А. В. МАНДРО-АПРОДОВ,
помічник прокурора Гребінківського району

Схожі матеріали: