1. У вересні мною подано заяву про призначення житлової субсидії та декларацію до управління праці та соціального захисту населення за місцем проживання. Прошу надати роз’яснення щодо термінів призначення житлової субсидії?

Для нарахування субсидій управління праці та соціального захисту населення направляють запити про:

Якщо за життя громадянин не оформив правонастановлюючі документи на земельну ділянку, така земельна ділянка успадковуватися його спадкоємцями у загальному порядку не може.

У цьому випадку спадкоємцям слід звернутися до суду за визнанням права власності на земельну ділянку. Можна діяти й по -іншому, тобто спадкоємці звертаються до місцевої ради, яка прийняла рішення про передачу у власність спадкодавцю ділянки, щодо визнання цього рішення таким, що втратило силу у зв'язку із смертю особи та не отримання нею правонастановлюючого документа (не завершенням приватизації).

З 01 січня 2013 року в Україні почала діяти безоплатна вторинна правова допомога, яка є видомдержавноїгарантії, що полягає устворенні рівних можливостей для доступу осіб до правосуддя.

У відповідності до ч.2 ст.13 Закону України "Про безоплатну правову допомогу" безоплатна вторинна правова допомога включає такі види правових послуг:

Відтепер гребінківці мають можливість контролювати своїх роботодавців. Зокрема чи вправно вони платять за вас пенсійні внески та нараховують вам страховий стаж. На сайті пенсійного фонду України відкрили он-лайн портал з надання послуг.

Інформація про наявність вільних місць в областях України для розміщення: http://migrants.gov.ua

В Полтавській області функціонує цілодобова безкоштовна телефонна лінія: 0800502230, за якою переселенцям допоможуть отримати інформацію з усіх питань, що хвилюють на даний час сім'ї, які прибули з Автономної Республіки Крим, м. Севастополя, Донецької та Луганської областей, зокрема з питань розселення, медичного обслуговування, організації навчання та виховання дітей у дошкільних та шкільних навчальних закладах, надання державних соціальних гарантій, пенсій, а також щодо працевлаштування.

Починаючи з 01.04.2015р., внесені зміни до Закону України ''Про пенсійне забезпечення" в частині встановлення більш жорстких умов для призначення нових пільгових пенсій та пенсій за вислугу років щодо підвищення віку виходу на такі пенсії' та збільшення загального і спеціального стажу роботи.

Відтепер субсидію надаватимуть на рік, а для її призначення потрібно буде подати лише два документи - заяву та декларацію

Уже за кілька тижнів ми отримаємо платіжки із більшими сумами за енергоносії. Досі багато хто не оформляв субсидій, бо вважав цю процедуру важкою. Але зрозуміло, що незабаром субсидії можуть стати порятунком навіть для тих, хто ними ніколи не користувався.

Відповідно Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення" від 02.03.2015р. № 213Л/ІІІ введено обмеження для виплати пенсій працюючим пенсіонерам.

Характер обмежень у виплаті пенсій працюючим пенсіонерам залежить насамперед від конкретної роботи та займаної посади працюючого.

За частиною 5 статті 235 КЗпП України рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, ухвалене органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Питання, пов’язане з фактом поновлення працівника на роботі, вирішується відповідно до рішення суду: видається наказ про поновлення працівника на роботі, вносяться відповідні зміни до трудової книжки працівника – відповідно до п.2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993р. № 58, зареєстрованим у Мін’юсті України 17.08.1993р. № 110, зокрема, визнається недійсним запис, зроблений відповідно до наказу про звільнення, визнаного судом незаконним; провадиться оплата часу вимушеного прогулу за умови зазначення про це у рішенні суду про поновлення працівника на роботі.

Дисциплінарна відповідальність встановлена трудовим законодавством за вчинення дисциплінарного проступку, що являє собою протиправне порушення працівником трудової дисципліни.

Так, за порушення трудової дисципліни, згідно зі ст. 147 КЗпП України, до працівника може бути застосовано тільки один із таких видів стягнень: догана або звільнення.