Для того, щоб визначити, яким чином особа за новим ЦК може  відмовитися від прийняття спадщини, треба повернутись до питання (прро способи її припинення.

 Справа в тому, що прийняття спадщини та відмова від її прийняття тісно пов'язані між собою.    З урахуванням способів прийняття спадщини можна зробити  висновок про існування трьох способів відмови від прийняття спадщини:

Через те, що чоловік і жінка вчасно не оформляють розірвання шлюбів, страждають новонароджені діти. Адже за Правилами реєстрації актів цивільного стану в Україні, якщо дитина народилася до спливу десяти місяців після припинення шлюбу (розірвання шлюбу, смерті) або визнання його недійсним, то батьком цієї дитини запишуть не справжнього, а колишнього чоловіка. У зв'язку з цим виникає багато питань у матерів, які прийшли реєструвати новонароджену дитину з чоловіком, з яким в шлюбі не перебуває.

Подружжя обурюється, що дитину записують не на біологічного батька, а на колишнього чоловіка, і в даному випадку колишній чоловік несе повну відповідальність перед законом за дитину.

Відповідно до ст. 60 Сімейного кодексу країни майно, набуте подружжям за час алюбу, належить дружині та чоловікові на іраві спільної сумісної власності незалежно ід того, що один з них не мав з поважної іричини (навчання, ведення домашнього господарства, догляд за дітьми, хвороба тощо) самостійного заробітку (доходу). Особистою приватною власністю чоловіка (дружини) є:

1)    майно, набуте ним (нею) до шлюбу;
2)    майно, набуте ним (нею) за час шлюбу, але на підставі договору дарування або в порядку спадкування;

   Наголошуємо, що ні в якому разі не потрібно самостійно писати заяви про звільнення за власного бажання чи то за згодою сторін!!! Ухваливши рішення про вивільнення працівників, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний не пізніше, ніж за два місяці до запланованого звільнення повідомити про це особисто кожного працівника за його підписом.

 Законодавством передбачено, що водночас з попередженням про звільнення власник або уповноважений орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж самому підприємстві, установі, організації, якщо така є можливість.