Головна
 Здоров'я
 Краса
 Дієта
 Він та Вона
 Суспільство
 Корисні поради
 Пошук:   

Кулінарія
Дієта
Хобі
Поради спеціаліста
Освіта
Для неї
Інтим
Догляд за тілом
Відносини
Авто
Рибалка
Сад, дача
Квіти
Реєстрація
Вхід
RSS
Вітаємо Вас, Гість











...



















Правова допомога [130]
Безоплатна правова допомога для мешканців Гребінківщини
Поради спеціаліста [24]
Поради спеціаліста
Порадник "Поліція під контролем" [27]
Порадник "Поліція під контролем"



  Роз'яснення щодо обліку роботи в надурочний час, у святкові і неробочі дні

Роз'яснення щодо обліку роботи в надурочний час, у святкові і неробочі дні

Роз'яснення щодо обліку роботи в надурочний час, у святкові і неробочі дніЗ питання обліку роботи в надурочний час, у святкові і неробочі дні надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Ольга Шувакіна.

За статтею 62 КЗпП України надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52,53 і 61 КЗпП України).

Тобто надурочною роботою є робота понад установлену тривалість робочого часу за обліковий період (за підсумованого обліку робочого часу, відповідно до ст.61 КЗпП України), а також робота понад установлену графіком виходу на роботу тривалість роботи за день (зміну). Тривалість надурочної роботи не повинна перевищувати для кожного працівника чотирьох годин упродовж двох днів поспіль і 120 годин на рік (ст.65 КЗпП України).

Залучення працівників до роботи у вихідний день регулюється ст.71 КЗпП України.

За цією статтею робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи в ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, визначених ч.2 ст.71 КЗпП України.

Відповідно до ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згоди сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі.

Отже, спосіб компенсації роботи у вихідний день (надання іншого вихідного дня чи підвищеної оплати) визначається за згоди сторін трудового договору і в наказі про залучення працівників до роботи у вихідний день роботодавець повинен конкретно зазначити, в який саме спосіб буде компенсуватися працівникові робота у вихідний день.

Інший день відпочинку для кожного працівника доцільно визначати в наказі про залучення окремих працівників до роботи у вихідний день.

      Похожие публикации:
Категория: Правова допомога | Просмотров: 229









Всего комментариев: 0
Имя *:
Email:
Усі смайли
Код *:






/_pu/39/50129501.jpg Как выполнять приседания, чтобы похудеть

/_pu/39/05471383.jpg Как правильно выбрать коврики в салон автомобиля

/_pu/39/75498117.jpg Основные признаки позволяющие распознать неудовлетворенную женщину, с которой сложно будет иметь дело

/_pu/39/59738123.jpg Если муж не хочет ребёнка, что делать?

/_pu/39/75166229.jpg Грибные места лисички обыкновенной, когда лучше собирать

/_pu/39/60964726.jpg Начинающим грибникам: грибные места рыжиков в середине осени



Длительность: 13.11.2018
00:03:20Комментов: 0
Категория: Транспорт
Длительность: 12.11.2018
00:13:42Комментов: 0
Категория: Люди и блоги









Выпечка

/_pu/19/81309241.jpg

Рецепт кексов на кокосовом масле
     

Первые блюда
Вторые блюда
Салаты
Закуски, бутерброды
Соусы и приправы
Десерт
Выпечка
Напитки
Консервирование
Хозяйке на заметку
Пасхальные рецепты
Рецепты постных блюд
Рецепты для мультиварки










  

   admin@grebenka.com

  +38 (099) 361-83-66
  +38 (097) 168-46-12


   » Добавить в закладки 
   » Обратная связь
   » Информация о портале
   » PDA версия сайта

     RSS-экспорт новостей:
   Новости | Фоторепортажи
   Публикации | Объявления
   Форум



   » Знаєте про новину чи подію в місті? Повідомте і ми напишемо про це на сайті.   Додати новину

   » Потік онлайн-опитувань
   » Книга відгуків і пропозицій
   » FAQ Питання та відповіді
   » Реклама на сайті

  Відправити СМС безкоштовно Відправка SMS безкоштовно