Когда разрешение на работу в Чехии не требуется

Чехия достаточно радушно встречает граждан Украины, прибывших для трудоустройства и улучшения качества жизни. На этапе поиска вакансий, люди могут обращать внимание на разные источники. Кто-то использует проверенные интернет-сервисы, где размещаются предложения от работодателей в огромных количествах (например, https://layboard.com/rabotodateli/bvs-rabota/otzyvi, где также можно найти информацию, основанную на личном опыте), другим же ближе привлекать экспертов (кадровые агентнства) и так далее. Но есть ряд факторов, которые нужно знать, чтобы благополучно работать в Чехии.
 

Разрешение на работу или синяя карта не требуется для трудоустройства иностранцев:

• с разрешением на постоянное проживание в стране;

• получивших убежище;

• лиц, чей труд в Чешской Республике не превышает 7 календарных дней подряд или в общей сложности 30 дней в календарном году.

• научных сотрудников, исследователей и некоторых других групп граждан.

Преимуществами упрощенной версии официального пребывания, могут воспользоваться студенты в возрасте до 26 лет, спортсмены.

Карты сотрудников

С 1 июня 2014 года был введен специальный вид разрешения на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства в Чешской Республике — карта сотрудника, которая является основным общим типом разрешения на долгосрочное проживание и занятость. Выдача карты сотрудника не ограничивается требованием университетского или высшего профессионального образования, как в случае с синей картой, и не ограничивается национальностью иностранца.

Условия выдачи карты

Заявление на получение карты сотрудника может быть подано только на должность, зарегистрированную в центральном реестре вакансий, доступном держателю карты сотрудника. Это не относится к группам иностранцев, имеющих свободный доступ на рынок труда в соответствии с разделом 98 Трудового кодекса Чешской Республики, а также к случаям, когда, наоборот, все еще требуется разрешение на работу.

Условием пребывания и доказательством цели пребывания является:

• трудовой договор;

• трудовой контракт;

• будущий договор (по которому стороны обязуются заключить трудовой договор или контракт).

С 1 января 2014 года новый ГК Чехии позволяет заключать будущий контракт (так называемое обещание трудоустройства).

Мы рассказали вам важных моментах, которые имеют значение в разрешение на работу в Чехии. Удачи в поиске работы!

• Работа за границей для украинцев: преимущества, популярные вакансии и отзывы соотечественников-гастарбайтеров